在申請生育津貼的過程中員工辭職了怎么算 員工生育后離職生育津貼還要給嗎 生育津貼怎么算 申請生育津貼后離職有影響嗎

一、生育津貼怎么算?

(一)女職工：1、生育津貼，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數(注：假期天數，各地區細則不同，以各地區為準。)2、生育醫療費(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社保局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(2)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養補助費正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。4、一次性補貼，在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

(二)男職工，領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

二、申請生育津貼后離職有影響嗎?

離職對申領生育津貼是沒有影響的。畢竟生育津貼是由社保局發放的，而不是由單位發放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕后正常辦理了生育就醫登記;且離職前一直有按時繳納社保，社保處于正常狀態;繳費時間也達到了當地的要求(比如說聯系繳費滿6個月以上或者1年以上)。那么無論職工離職與否，都是可以去申領生育津貼的。

不過若是職工未能滿足領取生育津貼的條件，比如說在產假期間沒有正常繳納社保，或者繳費時間沒有達到當地的要求，那么就算沒有離職，也是無法申領到生育津貼的。

而想要知道具體都有哪些條件要求的話，因為不同的地區規則也不同，所以最好去咨詢一下當地社保局的工作人員，看看自己是否達到了申領生育津貼，享受生育醫療待遇的標準。